Questo studio analizza l'impatto e l'evoluzione dell'Intelligenza Artificiale (IA) all'interno delle organizzazioni e nel mercato del lavoro. L'analisi quantitativa evidenzia un trend in netta crescita della domanda di lavoro legata all'IA, sottolineando la necessità di un mix integrato di competenze: la specializzazione tecnica si affianca sempre più a capacità strategico-organizzative, ritenute fondamentali per esprimere il pieno potenziale delle nuove tecnologie.
Adottando una duplice prospettiva organizzativa — sul piano aziendale complessivo e sul ruolo specifico della funzione HR —, la ricerca evidenzia come le imprese stiano affrontando la trasformazione digitale con un approccio cauto ma aperto e propositivo. Viene data centrale importanza al percepito e alle aspettative delle persone, oltre ai profili etici, normativi e giuslavoristici connessi all'adozione dell'IA. In un contesto geopolitico complesso e in rapida evoluzione, lo studio si propone di offrire strumenti concrete alla Business Community e alle istituzioni per guidare l'integrazione strategica dell'IA.